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转贴:关于剩女;回望:俱是泪目

日期:2022年06月18日

       供读者参考, 我觉得不管是男是女, 在择偶的时候, 大概率都找不到最大的麦穗!有时, 确实需要适当地减小尺寸。在做县域治理研究的时候, 无意中发现, 在中西部等边远地区的县域系统中, 存在大量的老年未婚女性。以我们调查的D县为例。 2008年以来, 全县共有新兵2993人, 其中女性1895人。在这些女性中, 目前约有248名30岁以上的未婚女性(此数据不包括2008年。2018年之前招募的女性仍然单身)。我们发现, D县政府很多部门都有未婚的大龄女性, 而在教育系统中, 几乎每所学校都有大龄未婚女教师, 其中以农村女教师居多。这一现象与对“京沪广剩女”的传统理解完全不同。因为在一般大众的认知中, 剩女主要出现在比较发达的城市地区。例如, 对剩女的研究几乎集中在北京、上海、广州和深圳等城市。在“剩女”的定义中, 是否是广义的“剩女”, 即“按年龄定义的未婚大龄都市年轻女性”;高学历、高收入、高智商的未婚女性, 都离不开“都市”的地域特征。 “城市地区受过高等教育的年长未婚(通常30岁以上)女性”是研究人员对“剩女”的普遍定义。一系列关于剩女的实证研究也认识到, 证明北京、上海、广州、深圳等一线城市剩女较多, 全国数据分析也显示“大城市剩女多, 偏远农村剩男多”地区。”显然, 与通常意义上的“剩女”相比, 经济落后偏远小县城的“剩女”现象似乎超出了我们之前对“剩女”的定义和分析。
       那么, 偏远小县城的剩女有哪些特点呢?她们的“剩”理由与大城市的未婚大龄女性有何不同? 01 县“体制内”剩女分布情况 2018年10月和2019年1-3月, 我们在民政局、组织部、人事局、团委、妇联、教育局、卫生局调研D县局等部门。进行了更详细的数据采集, 发现该县有大量30岁以上的未婚女性, 也就是俗称的“剩女”。但县域“剩女”具有明显的“制度”特征, 主要出现在县乡党政机关事业单位。
       通俗地说, 县里的剩女主要是“有工资”和“有工作单位”的女性, 属于既定制度的人员(主要指公务员和事业单位的工作人员)。根据我们在 D 县和中部其他县的研究, 该县大部分年龄较大的未婚女性出生于 1984 年至 1989 年之间, 即 30 至 35 岁之间。 2008年以来, 全县教育系统人数最多, 为1508人, 其中女教师1209人, 女教师占80.1%, 30岁以上为女教师。已婚女教师175人, 占全县30岁以上未婚女性的70.6%。这意味着2008年开始工作的女教师中, 30岁以上未婚的只有175人, 占14.5%。在卫生系统中, 男性与女性的比例仅次于教育系统。 493人中, 女性(以护士居多)占64.3%, 其中30岁以上未婚女性35人, 占2008年以来在该系统工作的女性人数的11.0%。除这两大系统外, 其他机构(主要是县乡党政机构)女性多于男性的现象不明显。相反, 女性仅占总数的37.8%, 但30岁以上未婚。女性仍有38人, 占女性人口的10.0%。 02 女教师是全县剩女的主体。根据我们在县城生活和工作的经验, 中小学女教师由于其职业特点(文化、假期、有利于教育等), 一直是婚姻市场的优质资源。下一代)。他们的婚姻对象一般是在县城工作的年轻男性。比如我们上中学的时候(2000年左右), 学校里的未婚女教师需求量很大, 系统里有很多优秀的男性可供选择。相反, 当时男中小学教师的配偶几乎都是体制外没有工作单位的女性。比如我们很多男老师的配偶都是农村来的手艺漂亮的美女(比如理发师、裁缝师、个体户等等)。我们在 D 县的研究还发现, 1970 年代出生的中小学男教师, 甚至有些男性乡镇干部的配偶大多是体制外没有正式工作的女性。也就是说, 在县级婚姻市场上, 1970年代出生的女性在体制内几乎绝无仅有。相反, 她们是婚姻市场上的主动选择者。用我们的一位受访者的话来说, 当时最差的女教师就是嫁给了男教师, 而且大多选择了“好单位”(社会地位和收入高, 县城家庭)的年轻男性。比如, 出身在县城、家庭条件较好的干部子女, 或者出身农村但前途无量的党政机关干部, 或者公安法制干部等。收入更高, 办理方便。为什么女教师现在是县婚姻市场的弱势群体?他们不仅失去了主动选择的主体地位, 还陷入了被动“剩饭”的尴尬境地。数据显示, 女教师过剩的主要原因之一是教师中“女多于男”。在D县, 近10年加入的员工中有63%为女性, 教学体系中男女比例尤其不平衡, 80%为女教师。这表明, 教师这一职业对 1980 年代和 1990 年代出生的年轻男性不再有吸引力。我们的采访还体现了 1980 年代和 1990 年代出生的年轻男性不愿当教师, 尤其是在偏远地区的中小学。 D县最好的两所城市小学教师约200人, 但1980年后出生的男教师只有8人。D县中小学男教师的主流仍然是1960年代出生的师范和中学学生和 1970 年代。这也表明, 自 1990 年代以来, 高等教育教育市场化改革后, 中部地区欠发达县域男性进入初等教育体系的人数寥寥无几。正如我们的一位受访者所说, 现在优秀的年轻人都去了大城市, 回到小县城的人很普通。回到小县城当小学生老师的年轻人, 大多在外面过不下去。我们后来在D县人事局的调查也证实, 自2008年以来, 报考全县各单位考试的青年男性中, 只有一所大学毕业的少之又少, 而且大多是两所或两所以下的普通大学。大学。而且, 在各种考试中, 女生的应试能力和面试能力普遍要强于男生。比如2018年D县的一次教师招聘考试,

报名的100名考生中(女生60余人, 男生30余人), 只有7名男生进入面试, 最终只有3名体育教师被录取。负责考试的干部说, 在普遍缺乏男教师的情况下, 只要有男生进入面试, 用人单位一般都会考虑录取, 但是进入面试的四个男生太差了, 他们敢不请自来, 怕误会自己的孩子。一方面, 这反映出男大学生大学毕业后不愿意回县城任教。 03 剩下的县乡女干部越来越多, 县域年轻女公务员不多是常识, 应该是婚姻市场的主导群体。 2008年以来在D县工作的公务员中, 30岁以上未婚女性近40人。没有任何县制的主流群体。
        G的案例也表明, 县制女性容易成为剩女的另一个主要原因是“在体制内也要找对象”的观念。而且, 随着女性在系统中的地位和身份的提升, 她们的眼光和择偶标准也越来越高。正如W女士所说:“我是公务员, 我想找公务员, 如果我找到非公务员或体制外的人, 我感觉我要结婚了。”但在经济欠发达的中部小县城, 没有大型国有企业、高等院校, 也没有工商、银行等机构。公务员和中小学教师是该体系的主要成员。鉴于教师队伍中女性多于男性, 男性较少, 适龄系统中可供女性公务员选择的男性并不多。案例2:W女士, 1988年出生, 某局副局长, 家庭条件好, 大学毕业后通过公务员考试, 进入县政府办公室任领导书记。入职后不久, 他们就开始了相亲, 但都没有成功。 “条件好的男人一听到在政府工作就摇头, 觉得工作不在家, 每天加班, 还要经常出差, 不顾家人。” “是啊, 升职了, 越觉得优秀的男生越少, 我不喜欢。总之, 就算再好一点, 也都结婚了, 好男人都走了。” W女士的案例也体现了县里大龄未婚女性的另一个显着特点:县里越优秀的女性, 成为剩女的可能性就越大。我们在调研中发现, 和W女士一样, 女性本科学历, 家庭条件好, 工作能力强, 择偶的标准也很高。一般来说, 他们希望找到条件相似、能力比自己强的男性。但正如W所说:“在一个小地方, 优秀的男孩并不多”。 1980后的女性之所以觉得小城镇优秀男性不多, 是因为1980后的大学毕业生恰好是高等教育市场化改革后不再“分配工作”的群体, 而男性大学和他们同一时代的学生。他们大多去大城市打拼。 “只有在外面过不去的人才会回到小县城。”女大学生返县比例高于男大学生, 主要是因为家庭对男孩和女孩(多为独生女)的期望和取向不同。大多数父母认为男孩应该出去, 女孩应该安全, 最好在父母身边。一个回娘家的女孩, 如果条件好, 眼光高, 在县里“优质男”资源比较少的情况下, “捡捡捡捡, 会老的。”女人一旦过了30岁, 就失去了择偶的年龄优势。于是, 县里最优秀的女性群体——女公务员和女干部——越来越被留下。与优秀女生难择偶的情况相反, 县里适龄的“系统男”, 就算是“歪瓜裂枣”, 也基本不用愁找不到对象。伙伴。案例3:G先生, 农村小学教师, 1990年出生, 个子矮, 长相一般, 说话有点少女, 住在县城, 家庭条件一般。 G说:“我最大的担心是不知道选哪个女孩做女朋友。因为我的一个女同事经常让我在课堂上玩和帮助我。乡里的一位女干部经常打电话约我出去走走;而乡卫生院的一位女护士也对我有好感, 长得也很漂亮。所以, 我真的不知道该选哪一个, 我很苦恼。”如果长相一般, 职场中的优秀未婚男人“万众瞩目”。如果说机构里的男人是“外地青年”, 那就更受欢迎了, 因为“女婿就是半个儿子”, 对于当地的女父母来说, 外地的年轻人就相当于白白捡了个儿子。
       案例4:男B, 县检察院副处级干部, 1988年出生, 身高1.75, 长相正派,

外国人, 在县城买房。 B刚进入检察院就开始给他介绍人。像他这样的人, “单位好, 个人条件好, 都成了小领导, 也是局外人, 找对象的时候, 只有他可以选择。”一个优秀的学龄女孩“什么都知道”。随便报一个女孩的名字, 他就会知道她的外貌、父母的职业、等级等家庭情况。G和B的案例进一步从反面呈现了县城未婚“系统女孩”的情况边。选择伴侣的困境。如前所述, 主要原因是在小县城工作的年轻男性不仅比年轻女性少, 而且在个人素质上普遍不如同龄女性。 D 县每年 10 月都会有一名新公务员。入职期, 在此期间, 县城未婚少妇的七阿姨和八阿姨陆续出动, 找人接机、吃饭、散散步, 竞相预定新的小伙子。适当的年龄系统。此时全县女教师为女公务员它是一个强大的竞争对手, 因为教师职业在工作时间和培养下一代方面具有天然优势。此外, 还有大量的女教师和相当多的美女。因此, 在适龄男性公务员数量有限、“女公务员求公务员、男公务员选优女教师”意愿的背景下, 出现了“越来越过剩”的现象。该县学龄女公务员“多发”。 04 县城剩女背后青年人才的困境 青年人才是推动县城发展的核心要素和动力。然而, “引不起、引不起、留不住”一直是制约欠发达地区县域发展的主要因素。该县出现的“体制内剩女”现象, 与欠发达地区青年人才的流动有关。大量优秀青年人才外流, 导致这些地区青年人才结构失衡、素质低、系统内青年人才男女比例失衡等问题。县级人力资源年龄结构以60后、70后、80后、90后群体为主, 但部分60、70后群体已进入县核心领导层(干部以上) , 而且大多是“能显资历, 不做事的资深人士”。于是, 1980、1990后的青年成为县政府运作的主力军, 承担着基层最基本、最艰苦的工作。但是, 正如D县所展示的, 这批年轻主力中60%以上是女性, 这意味着基层的主要工作需要年轻女性来做。比如D县的团委都是1980年代出生的年轻人, 只是团委书记是男性。, 其余为女性, 其中2人刚生完二胎, 1人怀孕。团委的日常工作主要靠一位1992年出生的未婚女干部, 但女干部担心她会成为剩女, 因为“只有工作时间, 没有下班时间”。这也反映了剩女的另一种生产逻辑:未婚越多, 工作越多;他们的工作越多, 寻找合作伙伴的时间就越少。县政府1980、1990年代出生的年轻人中, 不仅存在“女多男少”的结构失衡, 还因为“最优秀的人不愿回小县城”, 导致县域人才短缺、人才流失等问题。这一点在全县青年教师和医生人才中尤为突出。我们在D县发现, 很多年轻教师专攻旅游管理、法律、行政、会计、电子工程等与教育无关的专业。教育局的一位干部说, 与1990年代以前不同, 只有师范院校的毕业生才能当教师。现在, 不管什么专业, 只要有教师资格证, 就可以当老师。这导致了“全县教师水平断崖式下降”, 甚至出现了“向渣男当老师”的趋势。因为很多年轻教师毕业于省市级高校(包括一些只有高考才能入学的高等职业院校), 一些从小学开始就是穷学生、渣渣的人当上了老师。。这样的老师自己不知道汉字的笔顺,

不会发音拼音, 更谈不上教育方法、教育方法、教育规律、教育理念。一位受访青年教师描述, 全县青年教师寥寥无几我把时间花在教学上, 从不读书、学习或备课, 而是打麻将、玩、看戏剧。因为身边的年轻人没有什么可追求的, “站在平坦的土地上, 不追求大富大贵, 没有想法, 一切都是那么的淡漠。所以, 很多人的闲暇时间几乎都献给了麻将桌。”其中, 打麻将也是大龄未婚女性认识人、找对象的捷径。与县级青年教师群体相似的是县级医生。在2018年D县的一次医生招聘考试中, 入围的临床医生得分仅为19.5分(满分100分)。 D县干部自嘲一笑, “这是招医生还是招屠夫?”中西部县域人力资源困境在于, 一方面无法招到优秀人才, 另一方面通过各种考试招到比较优秀的优秀青年出县.例如, D县每年都有青年医生、青年教师和公务员考入省市单位或搬迁到沿海地区。虽然D县最好的高中每年可以通过定向培养从省级师范大学返还少数毕业生, 但大部分人在合同到期时辞职并前往沿海地区。另一类人才流失是来自其他县的年轻人, 其中大多数是女性。由于男性在婚姻市场上的优势, 很容易成为当地的女婿。由于家不在当地, 生活圈和亲友圈不如当地人广泛, 外县的女性找对象比较困难, 成为剩女更高。此外, 中西部地区县域经济落后, 各方面条件差, 外来妇女很难安心工作。这些因素激发了外地青年想回老家或考入省市部门的愿望。此外, 如果全县青年人才男女比例失衡, 将不利于基层治理工作的深入开展。从实际来看, 女干部越来越多, 但在下乡、驻村、加班、抗洪抗灾、征地拆迁等基层治理中, 女性的优势不如男性.比如现代年轻女性普遍爱美, 但基层工作往往需要风吹雨打、晒太阳、熬夜, 这些都会影响她们的容貌, 进而影响她们寻找伴侣的能力;此外, 下乡进村的妇女怕狗怕蛇。 , 怕单身, 难独。因此, 在“女多男少”和老同志“懒政”的情况下, 基层年轻男干部的工作强度普遍较高, 因为他们要承担的上述工作较多。女性很难承担。此外, 基层干部要应对现代行政信息化、数据化、文件化的要求, 年轻干部要花大量时间处理各种报告、资料和档案(老同志说“你不能用电脑》, 几乎所有的“功课”都留给了年轻人)。作为年轻干部的主力军, 当“下乡”和“做作业”不能平衡时, 他们普遍优先“做作业”。因此, “形式主义”在基层的泛滥不仅是行政体制的原因, 也与基层青年人才的短缺有关。 05 结语 在中西部偏远县城, 一方面, 体制内剩女越来越多, 另一方面, 农村单身汉大量涌现。这说明系统剩女的产生并不是由于全县总体人口的性别失衡,

即不符合社会性别下的婚姻挤压理论。从县里女性的择偶意愿来看, 比如“在体制内, 找比自己优秀的人”等等, 这与“北京剩女”的意愿是一样的。 , 上海, 广州”来选择配偶, 也就是我们通常所说的择偶梯度理论。然而,

择偶梯度理论中的择偶意愿是一种普遍的社会心理学。从古至今, 女人都会选择与自己同等或更好的男人。所谓的“配”、“嫁”, 都是指这种社会。心理普遍性。因此, 从社会心理来看, 无论是当代社会还是传统社会, 还是中西部的小县城, 还是发达地区的北沪广, 都没有发生根本性的变化。女性选择配偶的意愿。真正需要讨论的问题是, 在择偶意愿没有改变的情况下, 为什么当代社会只有剩女?研究人员在讨论北京、上海和广州的剩女现象时, 普遍认为“剩女”是2006年前后出现的一个热词, 是现代社会变革的产物。正如一些研究人员认为:“随着地区之间的横向流动, 受过高等教育的女性通常具有更强的职业流动性和更开放的社会流动观念。但是, 当生活进入婚恋年龄时, 流动频繁, 尤其是跨地区流动。”客观上会降低他们的婚恋机会, 主观上会影响他们对婚恋机会的选择。”然而, 与“京沪广”留守女性频繁的职业流动相反, 选择回小县城的女性选择的是稳定, 那么她们为什么会留下呢?主观上有积极寻找择偶的意愿, 而梯度择偶理论在女性择偶方面仍主观主导, 绝大多数女性不愿“嫁”给体制外的男性。然而, 大多数优秀的青年男性不愿意回到小县城工作, 这导致县系统中适龄男性的人数少于系统中的女性人数。于是, 就出现了县制男“甜”、女“多”的现象。 .本文从县域系统留守妇女现象中发现县域青年人才问题, 认为从政策上优化县域人才结构, 不仅有利于解决留守妇女问题, 也有利于解决留守妇女问题。县域发展, 尤其是教育、医疗等公共领域的发展。服务业的发展。但是, 根据我这几年在中西部县域的调研,

青年人才工作几乎没有进入县政府的视野。与文化、教育、卫生等领域人才工作有关的工作, 通常被认为是不容易取得政绩的“非中心工作”, 往往由上一任副县长(无论是女性、无党派人士或临时干部)负责人。全县财力和精力投入到招商引资、征地拆迁、城镇化等“中心工作”上。在人才短缺和流失的背景下, 如果中西部各县仍不重视青年人才问题, 将难以从根本上摆脱贫困落后。目前, 一些地方政府也在优化县域人才工作方面做出了一些努力, 比如将职业建设的招聘权限下放给县级人事局。
       因为全省统一招录, 容易导致好的地区、好的部门大量报考, 落后地区、薄弱的部门没有人报考。.但由于该县是半熟人社会, 一旦有了自主招生的权力, 就容易出现“斗关系、斗关系”的现象, 仍然难以吸引优秀人才回国。因此, 如何在政策上支持人才, 如何引进和留住青年人才, 应该是欠发达地区县级政府的中心工作。注:本公众号转载文章仅供分享, 不作任何商业用途。如有版权问题, 请联系后台授权或洽谈合作, 我们将根据版权法尽快为您妥善处理。本文首发于2019年第10期《中国青年研究》, 转自《中国县域研究》。作者:欧阳静, 江西财经大学财税与公共管理学院;马海鹏, 江西财经大学会计学院

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